Efectos extintivos de un contrato de trabajo derivados de la ejecución de actos, omisiones o imprudencias temerarias

El Código del Trabajo chileno sanciona como justa causa de extinción contractual los actos, omisiones o imprudencias temerarias que ejecute el trabajador, y que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Se trata de una causal históricamente asociada a los deberes de higiene y seguridad en la empresa, y con énfasis en la culpabilidad más que en el dolo del agente provocador. No obstante, su alcance ha terminado siendo más amplio, desbordando los hechos meramente culposos. Lo que prevalece, es que la circunstancia imputada afecte bienes jurídicos relevantes tanto para el empleador como para los trabajadores.

Información de Publicación

Autores:

Pedro Irureta

Institución: Universidad Alberto Hurtado
Facultad: Derecho
Unidad: Derecho

Revista:

Revista de Derecho

Año:

2015

Mes:

Diciembre

Número:

44

Páginas:

461-490

Url de Publicación:

http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-68512015000100014&script=sci_abstract.