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Fondo para Traducciones 2024 Apertura: lunes 18 de marzoCierre: 11 de noviembre del 2024 o hasta agotar los fondos disponibles
Convocatoria Fondecyt Postdoctorado 2025 Apertura: lunes 11 de marzoCierre: 11 de abril a las 16:00 hrs
Segunda Convocatoria 2024 – Asistencia a Congresos y Seminarios en el Extranjero (2024-II) Apertura: miércoles 6 de marzoCierre: martes 26 de marzo a las 17.00 hrs
Convocatoria Retiros de Investigación DIP-CUI Apertura: lunes 21 de agostoCierre: 2 semanas antes del retiro
Brechas salariales por género en Chile: un nuevo enfoque
The purpose of this study is to examine gender wage gaps in Chile using a new database, the Social Protection Survey (EPS) 2002-2006, which makes it possible to control for actual work experience and its timing. Potential work experience variables do not reflect the intermittent and discontinuous participation of women in the Chilean labour market. Corrections are also introduced for occupational selection, and two key variables are instrumented: education and work experience. Although there are still wage differences between men and women, the introduction of controls for actual work experience and the instrumentation of this work experience and education bring the hourly wage gap down to some 11% to 18%, figures much lower than those reported in earlier studies for Chile. Contrary to expectations, this gap has widened in recent years.
Información de Publicación
Autores:
Marcela Perticara
Institución: Universidad Alberto HurtadoFacultad: Economía y NegociosUnidad: Economía y Negocios
Ivonne Bueno
Institución: Instituto Nacional de EstadísticasFacultad: Departamento de Estudios Laborales